受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；也可以依法向有关部门申请调解、（）或提起诉讼。

职工对惩处决定不服的，有权提出（）、调解申请，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

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对于受到惩处的职工，在惩处期工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。提前解除惩处的，惩处时间不得少于规定的惩处期限的（）。

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会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与。

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惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。

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对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。

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职工的错误行为情节轻微，影响不大，不需要惩处的，可以免予惩处；但可根据情况，予以（）或者责令检查。

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对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）惩处。

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对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

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惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。

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