会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与。

惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。

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受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；也可以依法向有关部门申请调解、（）或提起诉讼。

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职工对惩处决定不服的，有权提出（）、调解申请，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

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给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知工会。

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惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。

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对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。

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对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）惩处。

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惩处职工，应当坚持（）相结合的原则，做到宽严相济。

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职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。

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