惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。

惩处职工，应当坚持（）相结合的原则，做到宽严相济。

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惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。

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要切实维护公平公正，深入推进（）公开，严厉打击克扣截留行为，大力推进工资分配、奖金发放公开的制度化、常态化，维护好职工的权益。

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要切实维护公平公正，深入推进（）公开，严厉打击克扣截留行为，大力推进工资分配、奖金发放公开的制度化、常态化，维护好职工的权益。

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给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知工会。

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对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。

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对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）惩处。

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会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与。

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职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。

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