“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略

在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。

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在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　）。

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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

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职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。

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企业组织设计的出发点和归宿点是（）

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企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。

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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

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（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。 

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