高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。

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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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影响信度的因素包括（）

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测评信度的分类：（）、（）、（）。

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简述信度与效度的区别并举例说明。

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强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）

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一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

判断题查看答案

检验同一测试内部的一致性程度的信度是指（）

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用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）

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