在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。

在激励机制中，创新是一个关键环节。

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在进行目标激励的过程中，最为关键的是设置（）的目标。

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目不要管理的实施遵循PDCA循环过程可以概括为一个中心，三个阶段，四个环节和九项主要工作，具体分为：确定总目标、目标展开、目标的实施、目标成果的评价、（）、（）

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在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）

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（）是整个管理控制中最关键的一个环节。

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实行奖惩是实施目标管理过程中不可缺少的环节，它可以起到激励先进和教育后进的作用。

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在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环节。

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反馈是沟通的过程中或沟通结束时的一个关键环节，不少人在沟通过程中不注意、不重视或者忽略了反馈，结果沟通效果打了折扣。

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一旦明确了会议的主题和必要性，就应当设置一个具体的目标，如达成协议或通过策划方案等。这是会前准备的什么环节？（）

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