对于经济发展中负外部性问题应该由（）调整。

国有企业培养的人才，被（）等无偿占用的问题是外部性问题。

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（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

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预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。

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在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。

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事务处理训练是针对某个特定的问题，向参加者展示真实背景，提供大量背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法。

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在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。

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生产过程中出现正负外部效应时需要政府的宏观调控。

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企业的经营信息按来源可分为企业内部信息和企业外部信息两大类。

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员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。

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