《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（　）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

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根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。

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《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。

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在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。

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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。

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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）

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企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）

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当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。

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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。

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