单选题
A《劳动合同法》
B《劳动法》
C《劳动争议调解仲裁法》
D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
正确答案
答案解析
《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
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《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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根据重大劳动安全事故处理的有关规定，生产经营单位制定的应急预案，出现（）情况的，需要及时修订。
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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）
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在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
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企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）
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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（ ）制度。
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企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（ ）
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