从组织内营销类部门普通员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。

从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息，来获取客户需求信息的缺点是（）。

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根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。

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组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

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组织可以从非营销部门获取客户需求信息，这种获取信息的途径的优点是（）。

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在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。

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工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）

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人员培训的目标可以从组织、员工个人这两个方面来考察。其人员培训的具体目标为传递信息、协作意愿、改变态度、更新知识。

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（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

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组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。从组织结构的本质来理解，组织结构的本质是（）。

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