劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）

劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.

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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

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拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

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劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）和（）作为当事人。

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发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。

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劳动争议发生的根源（）

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如何有效避免劳动争议的发生及扩大？

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劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

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