A使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平
B效度高
C信度高
D预测性强
E可以进行双向沟通
情景模拟的缺点是（）
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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
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评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
情景模拟测试的常用方法有（）
情景模拟适用于测量员工的（）
简述情景模拟法的分类。
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在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
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简述情景模拟测试的方法分类。
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