对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

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在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

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可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

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