A合作-消极
B合作-积极
C对立-消极
D对立-积极
根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
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根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。
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( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
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