A使资源不再是一盘散沙
B使人力资源不易模仿
C使人力资源更有价值
D旨在企业个人之间形成一种依赖关系,使得人力资源更具价值
按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
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按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
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人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是,人力资源实践指导人力资源战略,进而导致以员工位中心的结果,以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果,以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
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Wright(1998)提出了“VRIO”构架,通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度,将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是()
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企业必须通过()与组织系统的有机结合,形成企业的人力资本、社会资本和组织资本,进而形成企业核心能力的源泉。
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企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?
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人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是()
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按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
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斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是()
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