按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

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Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）

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按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（）。

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按照舒尔茨的观点，人力资源投资的主要内容有哪些？

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按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。

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按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。

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用投资的观点看待人力资源，组织将会关心人力资产的（）

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按照国内学术的观点，组织可分为（）。

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按照马克斯.韦伯的观点，最适合复杂组织的组织形式是（）。

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