多选题

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

A对顾客群的分析

B对新加入竞争者的分析

C对市场环境的分析

D对企业优、劣势的分析

E对竞争策略的分析

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()。

    多选题查看答案

  • 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

    单选题查看答案

  • 当多个因素影响着企业人力资源需求,而且它们与人力资源需求之间是线性关系时,就需要建立一元线性回归方程。

    判断题查看答案

  • 影响厂址选择的因素主要包括自然资源条件与社会环境条件。()

    判断题查看答案

  • 从资金来源、人员供给、市场需求等方面影响组织的投入产出,从而制约管理活动进行的一般环境因素是()。

    单选题查看答案

  • 进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。

    单选题查看答案

  • 影响人力资源需求预测有哪些因素?

    简答题查看答案

  • 影响人力资源需求预测的微观因素包括()

    多选题查看答案

  • 影响人力资源需求预测的因素有哪些?

    简答题查看答案