A常模参照性分数
B导出分数
C目标参照性分数
D原始分数
什么是Z分数,它在测评结果的评定中表示什么意义?
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人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是()
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某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()
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测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为()。
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当Z分数在0左右时,表示被测评者的水平为()
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标准误是指样本的变化性,是某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在()附近变异的一个指标。
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一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()
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给每个指标分配不同的等级分数,其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较,这指的是加权的()
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在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()
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