A可以在无形中给组织原有员工施加压力,形成危机意识,激发斗志和潜能
B从选拔的有效性和可信度来看,管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的,管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握
C从组织的运行效率来看,现有的员工更容易接受指挥和领导,易于沟通和协调,易于消除边际摩擦,方针容易贯彻执行,易于发挥组织效能
D员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()。
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相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()
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内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么?
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内部招聘具有的优势有()。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
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以下哪个是内部招聘的缺点()。
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下列哪些是人员内部招聘的优点?()
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外部招聘具有以下的优势()。
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以下哪种方法是内部招聘。()
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