单选题
A最具规模
B最具安全
C最具影响力
D最具竞争力
正确答案
答案解析
略
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淮北矿业第五次党代会提出，到2020年，淮北矿业实现综合实力更强，原煤产量（）万吨。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，破解发展瓶颈，走出发展新路，迫切要求我们把发展重心转移到（）上来，以创新创造为引领，以提质提效为方向，以集聚集约为手段，既讲求量的扩张，更注重质的飞跃，努力实现经济总量与发展质量“双量”齐升。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：坚持以发展混合所有制经济为方向，积极引进外部战略投资者，推进参控股公司产权重组，放大集团资本控制力，到2020年底集团层面子公司全部实现混合所有制。
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2017年，淮北矿业集团加大人力资源“四清理”和组织机构“三清理”力度，到2017年末在岗职工总量控制在（）人以内；撤并整合无效低效机构，科级管理机构总数控制在（）个以内。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，淮北矿业过去谋发展的老办法不能用也行不通了，要想冲出经济洼地，保持基业常青，必须突破（），以系统性的思维、全局化的视野和蹄疾步稳的智慧，深化改革创新，增强发展动力，厚植发展优势。
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淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划的目标从2017年到2020年，培养（）名左右在全煤行业、全*省乃至全国知名的工匠大师，200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠，2000名左右经验丰富、实操能力突出的能工巧匠。
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《淮北矿业企业文化建设2018－2020年实施意见》中提出的建设“六个专项”文化是指安全文化、管理文化、品牌文化、（）、学习文化、廉洁文化。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，改革重在真刀真枪地干、大刀阔斧地改。要继续按照“减、放、改、管”的思路，积极推进（）、员工持股等重点改革，力争尽快突破。
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2017年，淮北矿业集团将坚持（）的理念，强力推进培训工作进班组、到岗位。
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