管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）。

劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。

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战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

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冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。

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冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）

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在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）

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公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（）

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解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（）

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不属于冲突管理的主要方法的是（）

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研究理性的决策者之间的冲突与合作的理论是（）。

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