战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。

判断题查看答案

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

单选题查看答案

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

单选题查看答案

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

判断题查看答案

管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

单选题查看答案

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

单选题查看答案

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

单选题查看答案

战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

单选题查看答案

战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）

判断题查看答案