劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。

（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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罪犯劳动组织与管理

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人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。

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按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

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简述在罪犯劳动组织与管理中如何处理与教育和监管的关系

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员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。

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新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。

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薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

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关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素，其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（）

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