把考试成绩不好归因于努力不够，这是一种（）.

小徐这次考试成绩不好，他的朋友安慰他说：“没关系，主要是这次考试太难了。”这种归因是把失败归因为（）。

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上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。

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把考试成绩不好的原因完全归咎于父母，这种哪项心理防御机制起作用（）。

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所谓归因，就是人们用来解释自己或他人行为的因果关系的现象。李果把自己的学习成绩差归因于老师出题太难，这一归因会（）。

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当我们的注意力集中于两人中的一个特定的人时，那个人往往比较容易被知觉为在指导谈话方面更为中心和更为主动，这是归因偏见中的哪一种偏见在起作用？（）

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“能力低而努力的人受到更高评价，而能力高而不努力的人应受到最低评价”，这是哪位心理学家提出的归因理论的的基本结论之一（）

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韦纳认为，人们的行为成功或失败，归因于努力、（）、任务难度和机遇。

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考试成绩用"百分制"度量，这是按定比尺度划分的

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某同学计算机考试成绩80分，这是统计指标值。

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