A重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配
C注重能力类型的差异,做到扬长避短
D重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。
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要树立()的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。
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“做人的认知加工能力”就是指在处理好自己与与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。
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员工自我评估是指员工个人对自己的能力,兴趣,气质,性格等进行分析和评价,以确定是否留在公司。
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作为一个国家专业技术人员,尤其是参与突发事件处理的人员,一定要注意充分发挥社会动员在突发事件处理中的重要作用,要做到()。
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树立并坚持科学的(),公务员才能在日常工作中找到自己工作的价值,发现生活的意义,从而维护心理健康。
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提高决策系统的创新能力,应该做到()。
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在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
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哪种类型的人往往愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。他们偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚?()
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