在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

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高层管理者的薪酬管理策略包括（　）。

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（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

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