组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型，其中不包括（）。

古希腊名医希波克拉底根据他所提出来的体液优势论将人的气质划分为四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和粘着质。

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在组织行为学的研究方法中，调查法根据收集资料的方式不同，主要分为（）

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美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

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可行性分析的目的，就是按照系统的开发要求，根据可行性调查所掌握的资料，结合组织的具体条件，分析和论证系统开发的必要性和可能性。

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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。

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信息子系统是由掌握信息技术的专门人才所组成，从事信息的收集、整理、储存和传递等活动，为公共决策提供信息资料。它的作用是（）。

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莱斯特•萨拉蒙对（）的发生原因作了最精辟的论述，他把这些原因归结为四个“危机”和两次“革命”。

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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。

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在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（）

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