判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）
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效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
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效度和信度有什么不同？
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测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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