判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）
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没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
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测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）
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测验量表可靠的程度为效度。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
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