人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。

在管理理论的发展进程中，人群关系论的代表人物是（），它主要强调改善人际关系，满足工人的社会欲望（安全感、归属感），从而提高士气，促进生产效率的提高。

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在管理理论的发展进程中，人群关系论的代表人物是（），它主要强调改善人际关系，满足工人的社会欲望（安全感、归属感），从而提高士气，促进生产效率的提高。

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梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？（）

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（）认为：组织的任务是确定诸目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或提高消费者及社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地提供目标市场所期待的满足。

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。

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为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？

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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。

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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。

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