学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

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企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

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矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。

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公共部门人力资源的开发模式包括（）。

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下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

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某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理，则该公司划分部门的方法是（）。

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我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇

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为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）

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美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？

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