单选题
A培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C不太了解组织的需求
D培训活动缺乏连续性
正确答案
答案解析
略
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企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
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下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
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下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）
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下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。
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简述客户模式人力资源开发模式的特点。
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公共部门人力资源的开发模式包括（）。
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矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
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学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
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