美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展轨迹是什么？现在有哪些发展趋势？
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简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
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工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
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美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
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新产品开发的两种动力模式有（）和（）。
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社区教育在各个国家发展形成了不同的思路和模式。如美国的社区学院模式、日本的社区成人教育模式、德国的“公民馆”模式、北欧的现代民众教育模式。
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矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
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产品开发的构思创意有技术推动型和需求拉动型两种模式。
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