工资调控政策最常见的类型是（）。

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

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在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（　）。

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在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是（　）。

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常见的职位评价委员会的类型包括（）。

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最常见的员工满意度调查方式是（）

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非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

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在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播

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