人员的选拔、使用、考核、奖惩和培养等一系列管理活动是（）。

教材中提高设备使用效益的技术经济措施包括：针对设备的不同特点和要求，制造科学合理的规章制度；为各类设备配备合格操作人员；（）等。

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人员使用最根本的目标是（）

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企业考核流动资金利用效果的指标主要有（）

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工艺装备的设计，制造和检修；人员方面的准备属于（）内容。

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根据控制论观点，难以纳入目标管理体系考核目标的是（）

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人员素质评价内容包括知识技能测试和（）测试。

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在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）

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采购、储备、保管、发放和合理使用（）。

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企业规章制度、组织机构和外部人员交往等体现的是企业文化的（）。

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