A发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。
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下列哪一项是内部招聘渠道的缺点()。
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员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。
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简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
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招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。
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招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
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评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?
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猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息,并对其进行全方位的调查,可以确保人才的质量,从而大大提高了招聘的质量,减少企业招聘风险。
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外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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