A薪酬领袖政策
B市场追随政策
C拖后政策
D混合政策
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
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某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
什么是边际生产力？
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利润分享制的意义及特点是什么？
利润分享的分配方法是什么？
简述常用的薪酬成本控制的方法。
代理成本的剩余损失是（）
成本领袖战略的实质是（）
员工个人核心能力的特点是（）
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