提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）
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1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
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社会文化环境为企业行政管理提供了智力支持、文化条件和精神动力，又向企业行政管理提出了艰巨的任务。
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1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
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吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（）
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下列哪一项不是属于智力能力的维度吗？（）
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能够使用逻辑和评估影响的观点描述的是什么维度的智力能力？（）
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法约尔提出作为主管人员，其个人素质应包括以下几个方面：身体、智力、道德、一般文化、专业知识、经验六个方面，另外还有一个重要的方面，就是从事管理工作的（），或称（）。
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智力能力的各维度之间是（）相关，这意味着如果在言语理解维度分数很高，他或她很可能在归纳推理方面的分数也很高。
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