单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。

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职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。

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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。

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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。

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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。

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劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。

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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）

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