固定工资可以一直激励员工。

固定工资不可能一直激励员工。

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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）

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固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。

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某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）

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某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。

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（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

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（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

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计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

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