实施制造资源计划大致可分为三个阶段，其中不包括（）。

制造资源计划实施的第二阶段是（　）。

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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

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制造资源计划的结构主要包括（）。

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制造资源计划(MRPII)系统结构主要包括（　）。

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制造资源计划（MRP—Ⅱ）系统：（）

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企业资源计划的运行阶段有（　）。

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企业资源计划主要包括四个模块，其中不包括（　）。

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企业资源计划（ERP）试验运行及实用化阶段主要工作是（）。

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