A要素定义要简洁易懂
B等级的数量越多越好
C6—8个等级较为合适
D根据要素及子要素的特点来设计
评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法()
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评分法中权重设计方法不包括()。
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加权评分对比法中,将各对比指标的相对等级分数乘上相应的权重数,即得()
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什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?
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分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是()
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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用()。
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《职业健康安全管理体系规范》(GB/T28001-2001)由范围、引用标准、定义和职业健康安全管理体系要素四个部分组成。在“范围”中指出了管理体系标准中的一般要求,其应用程度取决于组织的因素不包括()。
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要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。
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在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是()
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