A提供选择、协助设置目标、提出建议
B发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
C给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
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背景资料: 宏达公司是一家省级科技开发公司,公司效益一直比较好,成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作,随着公司业务的逐步拓展,为了适应企业需要,今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司,准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管,正在计划安排新员工的培训工作。 问题:假如你是张明,请列出新员工培训的内容有哪些。
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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()。
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简述员工职业生涯规划的概念和内容。
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简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
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某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()。
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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()。
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通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。
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员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。
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