单选题
A异议
B同意或否决的意见
C意见或建议
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
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违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
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违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，对有关责任人如何处理？
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工会对违反法律规定侵犯其合法权益的，如何维护自身合法权益，下列回答不正确的是（）。
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职工或者工会工作人员因参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同而又不愿意恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令单位给予本人年收入（）的赔偿，按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。
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根据修改后的《工会法》的有关规定，工会对违反规定侵犯其合法权益的，可以采取下述之一方式解决（）
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？
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企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
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