心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。

心理学研究表明，群体压力越小，群体成员的工作绩效越高。

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心理学研究表明，群体压力越小群体成员的工作绩效越高。

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群体压力

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群体一般通过哪些方法向成员施加压力？

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研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。

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旅游团队中常见的“亚群体”有（）和（）两种亚群体。

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群体可以整合个体成员的各种优势，所以群体运行的效率远远高于个体。

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管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。

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参照群体

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