确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（）

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

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在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面的作用，即（）

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人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

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组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）

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在汽车制造方面，（）是次要物质资源。

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在汽车制造方面，（）是主要物质资源。

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人力资源的结构包含数量和（）两个方面。

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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。

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