美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。（）

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

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美国、英国、意大利等国的非营利组织的筹资模式属于（）主导型。

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公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

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加拿大、冰岛、澳大利亚、新西兰等国政府运用可交易性配额解决了渔业中过度捕捞、政府管制成本高的难题，这属于政府治理新工具中的（）。

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“由政府组织内部的有关人员，如评价部门或上级领导对公共关系工作进行评价”指的不是（）

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政府不再垄断公共服务的供给，只确定相关部门提供服务的质量和价格标准，以保障社会公平。这里指的是美国行政组织改革内容中的哪一项（）

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