宽带式工资结构能引导员工（）。

关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

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宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。

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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

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（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

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能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。

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从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

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（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

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