根据有关法律规定，工资的支付形式是（）。
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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
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用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
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县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
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根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本*单位职工同等待遇。
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我国法律中对加班有什么规定？
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《劳动合同法》对试用期有什么规定？
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。
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