（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

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劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

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劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

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雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

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试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

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个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

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（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

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（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

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随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。

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